සමාජ වගකීම් වාර්තාව

සමාගම් සංවිධාන සටහන:

සමාගමේ සංවර්ධන අවශ්‍යතා අනුව, එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු වල වගකීම් මෙන්ම ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තර සහ බලධාරීන්ද සකස් කරන්න. රැකියා විස්තරයක් සංවර්ධනය කරන්න.

සේවකයින්ගෙන් සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් විවිධ අදහස් සහ යෝජනා වඩා හොඳින් සවන් දීම සහ අනුගමනය කිරීම සඳහා, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු, තනතුරු සහ කලාප අතර ඵලදායී සන්නිවේදනයක් සහ කුසලතා බෙදාගැනීමක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා හිතකර වේ. සමාගම විසින් ඉලක්කගත වැඩ පද්ධතියක් නිර්මාණය කර ඇති අතර ඔවුන්ගේ වගකීම් පැහැදිලි කරමින් විවිධ වර්ගයේ තොරතුරු සන්නිවේදනය සහ ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා ඉලක්කගත දෙපාර්තමේන්තු සැලසුම් කර ඇත.

සමාගමේ සියලුම මට්ටම්වල දෙපාර්තමේන්තු පැහැදිලි රැකියා විස්තර සහ බලධාරීන්ට අනුකූලව සමාගමේ නිෂ්පාදන සහ සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම සඳහා එක්ව කටයුතු කරයි.

(දෙක)සේවක අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම

සමාගමතමන්ගේම සංවර්ධනයක් කරගෙන යන අතරතුර, සමාගමේ ප්‍රධානීන් සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා ගැන සැලකිලිමත් වන අතර සෑම සේවකයෙකුටම සමාගමේ සැලකිල්ල සහ සැලකිල්ල ඵලදායි ලෙස ප්‍රකාශ කරන අතර එමඟින් සියලුම සේවකයින්ට බෙදාහදා ගත හැකිය. සමාගමේ සංවර්ධනයේ ප්රතිඵල.

1, ජනතාව ඉලක්ක කරගත් සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න, ආරක්ෂිත සහ සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කරන්න

(1) සේවකයින්ගේ ජීවිත ආරක්ෂාව සහ වෘත්තීය සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සමාගම නිෂ්පාදන ආරක්ෂණ කමිටුවක් පිහිටුවා ඇත. නිෂ්පාදන ආරක්ෂණ කමිටුව සියළුම සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුවත්භාවය ශක්තිමත් කරන අතර ආරක්ෂිත දැනුම පුහුණු කිරීම සහ ආරක්ෂණ තරඟ හරහා අනතුරු අනුපාතය අඩු කරයි. සමාගම "කම්කරු නීතිය", "ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන නීතිය" සහ "වෘත්තීය රෝග වැළැක්වීමේ සහ පාලන නීතිය" හෘද සාක්ෂියට එකඟව ක්‍රියාත්මක කරයි, අනතුරුදායක ස්ථාන සඳහා විශේෂ ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි, සහ වෙස් මුහුණු සහ කන් ප්ලග් වැනි අවශ්‍ය කම්කරු ආරක්ෂණ සැපයුම් සපයයි.

(2)ස්ථානීය පරිසරය ප්‍රමිතිකරණය කිරීම සඳහා, සමාගම නිතිපතා වැඩමුළු සහ කාර්යාල ප්‍රදේශ පරීක්ෂා කරයි5S ආරක්‍ෂිත පරීක්‍ෂණ පැවැත්වීම සහ දැනට පවතින පාරිසරික ආරක්‍ෂිත උවදුරු කඩිනමින් නිවැරදි කිරීම. සමාගමේ මානව සම්පත් සහ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අභ්‍යන්තර රැස්වීම්, ලේඛන සහ සාමාන්‍යාධිකාරී තැපැල් පෙට්ටිය හරහා කාර්යාල, වැඩමුළු සහ පොදු ප්‍රදේශ පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අදහස් සෘජුවම වාර්තා කිරීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයින් දිරිමත් කරනු ඇත. සමාගම පුරා සාමාන්‍ය පිරිසිදු කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා පක්ෂ ශාඛාව පක්ෂ සාමාජිකයින් නිතිපතා සංවිධානය කරයි.දූවිලි අතුගා දමන්න, මීදුම අතුගා දමන්න, විෂබීජ සහ කරදර අතුගා දමන්න, ඵලදායී ලෙස වැඩිදියුණු කරන්නසමාගමසඳහා සනීපාරක්ෂක පරිසරයසමාගමසියලුම සේවකයින් පිරිසිදු හා සුහදව වැඩ කරන වාතාවරණයක් නිර්මාණය කර ඇති අතර, පාරිසරික සනීපාරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුවත් කිරීම සහ වසංගත වැළැක්වීම සහ පාලනය සඳහා සහාය වීම.

(3) සමාගමේ වැඩමුළුවේ වැඩ කරන පරිසරය තුළ සේවකයින්ගේ සෞඛ්යයට විශාලතම බලපෑමක් ඇති කරන සාධක වන්නේ දූවිලි, ශබ්දය සහ අධික උෂ්ණත්වයයි. දූවිලි සඳහා, සමාගම විසින් සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පාරිසරික බලපෑම් තක්සේරු කිරීම සහ පිළිගැනීමේ අවශ්‍යතා අනුව රික්ත උපාංග සහ පිටාර වායු ප්‍රතිසාධන උපාංග ස්ථාපනය කරයි. ශබ්දය සම්බන්ධයෙන්, උපකරණ සෑම විටම පාලනය වන බව සහතික කිරීම සඳහා සමාගම විසින් උපකරණ සඳහා තුන් මට්ටමේ නඩත්තු පද්ධතියක් දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කරයි. "යටිතල පහසුකම් කළමනාකරණ ක්‍රියා පටිපාටි" හි විධිවිධානවලට අනුකූලව, සමාගම විසින් ඉහළ ශබ්ද උපකරණවල ප්‍රමිතිගත නඩත්තු කිරීම සහ කළමනාකරණය සිදු කරන අතර, ශබ්දය ප්‍රමිතීන්ට ළඟා වන බව සහතික කිරීම සඳහා ශබ්ද පරිවාරක සහ ශබ්දය අඩු කිරීමේ පියවර ගනී. ඉහළ උෂ්ණත්වයන් සඳහා,සමාගමසේවකයින් ගැන සැලකිලිමත් වීම සැමවිටම ඔවුන්ගේ සෞඛ්යයට සම්බන්ධ වේ"අවශ්‍යතා වලට ප්‍රතිචාර දක්වන්න" , සමාගම සෑම වසරකම ගිම්හානයේ ඉහළ උෂ්ණත්ව සමයේදී පෙරටුගාමී සේවකයින්ට ඉහළ උෂ්ණත්ව සහනාධාර, තාප ආඝාත වැළැක්වීමේ නිෂ්පාදන සහ පෝෂණ අතිරේක බෙදා හරිනු ලැබේ. ගිම්හානයේදී, සමාගම වැඩමුළු සේවකයින්ට තාපය සිසිල් කිරීම සඳහා වෛද්‍ය සැපයුම් වලින් සන්නද්ධ කරන අතර ගිම්හාන සමනය කරන ඛනිජ ජලය, ප්‍රබෝධමත් මුං ඇට සුප් සහ පැණිරස හා රසවත් විශාල කොමඩු යවයි.සමාගමවෙනත් කෙනෙකුගේ සපත්තු තුළ තබා ගැනීමට හැකි වේසමාගමසේවකයින් වෙනුවෙන්, ඉඩ දෙන්නසමාගමසේවකයින්ට සැලකිල්ලක් දැනෙනවා.

2, සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම, සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සහ සේවකයින්ගේ වැඩ සහ ජීවිතයේ ප්රායෝගික ගැටළු සහ දුෂ්කරතා විසඳීම..සමාගමේ විවිධ වර්ගයේ සේවකයින් සඳහා ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමේ අනුපාතය100%,කොන්ත්රාත් බලාත්මක කිරීම100%, අතිකාල පැය ජාතික නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව ක්රියාත්මක කළ යුතුය,"රක්ෂණ පහක් සහ එක් අරමුදලක්"ජාතික කම්කරු නීති හා රෙගුලාසිවල අදාළ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව රැකියා කාර්ය සාධන වැටුප් ක්‍රමය මත පදනම්ව සමාගම විසින් වැටුප් බෙදා හැරීමේ ක්‍රමයක් නීතිමය ප්‍රතිපාදනවලට අනුකූලව සිදු කරනු ලබන අතර, සේවක වැටුප් සම්පූර්ණයෙන් හා නියමිත වේලාවට ගෙවනු ලැබේ. සේවක වැටුප් සමාගමේ මෙහෙයුම් ප්‍රතිඵලවලට ගැලපේ.

වසර ගණනාවක් පුරා,සමාගම සේවක කළමනාකාරිත්වය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අපි සෑම විටම ජනතාව ඉලක්ක කරගත් ප්‍රවේශයට අනුගත වී ඇති අතර, සේවක රැකවරණය, සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සහ සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සෑම වසරකම සමාගමේ කළමනාකරණ පද්ධතියට ඇතුළත් කර ඇත , සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය අයිතීන් සහ අවශ්‍යතා සම්පුර්ණයෙන් හා ඵලදායී ලෙස ආරක්ෂා කිරීම.විසින්2021බොහෝ සේවකයින් සිටින නිසා වාර්ෂික ශාරීරික පරීක්ෂණය උදාහරණයක් ලෙස ගන්න.සමාගමඅපි මේ සඳහා ප්‍රමාණවත් සූදානමක් සහ විධිවිධාන කල්තියා සිදු කර ඇති අතර, වෛද්‍ය හා ශල්‍ය පරීක්ෂණ, රුධිර ක්‍රම, විද්‍යුත් හෘද රෝග පරීක්ෂණ ඇතුළු ශාරීරික පරීක්ෂණ කණ්ඩායම් වශයෙන් පවත්වනු ලැබේ.බීපරීක්ෂණ අයිතම දහයකට වඩා.සමාගමබලාපොරොත්තුවසමාගමපවුලේ සාමාජිකයින්, ඔබ ඔබේ සෞඛ්‍යය ගැන වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය, හොඳ ජීවන පුරුදු ඇති කර ගත යුතුය, නිසි ලෙස ආහාර ගත යුතුය, කඩිසරව ව්‍යායාම කළ යුතුය, ඔබට නිරෝගී ශරීරයක් සහ පූර්ණ මානසික තත්වයක් තිබිය යුතුය සෑම දිනකම රැකියාවේ සහ ජීවිතයේ නිරත වන්න.

ජ්‍යේෂ්ඨ නායකයින් නියමිත වේලාවට සේවකයින්ගේ හඬට ඇහුම්කන් දීම, සේවක සහයෝගය සහ ආරක්ෂණ ක්‍රියාමාර්ගවල ඵලදායිතාවය අවබෝධ කර ගැනීම සහ සේවක දුක්ගැනවිලි සඳහා සේවකයින්ගේ වැඩ සහ ජීවිතයේ ප්‍රායෝගික ගැටළු සහ දුෂ්කරතා තවදුරටත් විසඳීම, සමාගම සුමට සේවක දුක්ගැනවිලි විවෘත කර ඇත කළමනාකරණ නාලිකාව. එය යෝජනා හෝ අදහස් වේවා, සමාගම සේවකයින්ගේ අදහස් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන බවත් සමාගම සේවකයින්ගේ අදහස් අගය කරන බවත් සේවකයින්ට දැන ගැනීමට සෑම තරාතිරමකම සිටින පුද්ගලයින්ට සවිස්තරාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ සපයනු ලැබේ.

සමාගම මාලාවක් සම්මත කර ඇත"උණුසුම යවන්න" මෙම ක්‍රියාකාරකම් සමාගමෙන් සෑම සේවකයෙකුටම රැකවරණයක් යවන අතර, සේවක සංඛ්‍යාව සහ ජනතාව අතර වැදගත් සම්බන්ධකයක් බවට පත්වන අතර සියලුම සේවකයින් සඳහා සැලකිලිමත් සහ හදවත උණුසුම් කරන පුද්ගලයෙකු බවට පත් වේ.සමාගම සිය සැලකිලිමත් භූමිකාවට පූර්ණ ක්‍රියාකාරීත්වයක් ලබා දෙන අතර, අවශ්‍යතා ඇති පවුල්, රෝගී සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ශෝකය සංවිධානය කිරීම, බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ සේවකයින්ගේ දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීම සඳහා පරිත්‍යාග සංවිධානය කිරීම හෝ දුෂ්කරතා සහනාධාර ලබා දීම වැනි සෑම විස්තරයකින්ම රැකවරණය මූර්තිමත් කරයි..

මීට අමතරව, සෑම වසරකම වසන්ත උත්සවයෙන් පසු වැඩ කරන පළමු දිනයේ, සමාගමේ නායකයින් සෑම සේවකයෙකුටම වසන්ත උත්සවය සඳහා රතු ලියුම් කවරයක් ලබා දෙනු ඇත, ඉහළ උෂ්ණත්ව කාලවලදී ආපසු ගෙවනු ලැබේ පෙරටුගාමී සේවකයින් සඳහා පවත්වනු ලබන අතර විවිධ තාප ආඝාත වැළැක්වීමේ සැපයුම් ලබා දෙනු ඇත;සමාගම් ලේ සංවිධානය කරන්න පැසිපන්දු ක්රීඩා, ආදිය.

සමාගම ක්රියාශීලීව පෙනී සිටියි"මිනිසුන් නැඹුරු" කළමනාකරණ දර්ශනය මත පදනම්ව, විවිධ රැකියා කාණ්ඩවල පුද්ගලයින්ගේ අවශ්‍යතා හඳුනා ගන්නා අතරම, සේවා පරිසරය, වැඩ කරන වේලාවන්, වැඩ තීව්‍රතාවය, දිගු කාලීන වෘත්තීය සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වැනි මෙම කණ්ඩායම් අතර විශේෂ කණ්ඩායම් කෙරෙහි ද විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි. කාන්තා සේවකයින්ගේ සාධාරණ අවස්ථා සහ අනෙකුත් සාධක.වැඩිවන සංඛ්‍යාව සැලකිල්ලට ගනිමින්80ආපසු,90 අවසාන කණ්ඩායමේ ලක්ෂණ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ. ඒ අතරම, සමාගම විවිධ මට්ටම්වල සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා විවිධ ආරක්ෂණ පියවරයන් සකස් කර ඇති අතර, සේවකයින්ට ඉලක්කගත සහ පුද්ගලීකරණය කරන ලද විස්තීරණ සහය ලබා දෙමින් සමාගම සැබෑ වර්ධන වේදිකාවක් බවට පත් කරයි. සමාගම සේවක තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ සක්‍රීයව සිදු කරයි, සේවක අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් වරින් වර ලබා ගනී, මෙම අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් ක්‍රියාකාරීව සපුරාලයි. සේවක තෘප්තිය ඉතා ඉහළයි.

3, වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් සහ සුමට ප්‍රවර්ධන නාලිකා ස්ථාපිත කිරීමට සේවකයන්ට උදවු කරන්න

විවිධ හැකියාවන්, ගුණාංග සහ වෘත්තීය අවශ්‍යතා ඇති සේවකයින්ට ඔවුන්ට ගැලපෙන උසස්වීම් මාර්ගයක් සොයා ගැනීමට හැකි කිරීම සඳහා, සමාගම විසින් සේවකයින්ට ලබා දීම සඳහා විවිධ ශ්‍රේණි සඳහා උසස්වීම් ඇගයීම් සහ කළමනාකරණ ක්‍රම පැහැදිලි කර ඇත."තිරස්","ප්රතිමූර්තිය" සහජීවන ද්විත්ව ධාවන වෘත්තීය සංවර්ධන නාලිකාව සේවකයින්ට අඛණ්ඩ ප්‍රගතියක් සඳහා අවස්ථාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම සපයයි.සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සැබෑ තත්වය අනුව තෝරා ගත හැකිය"සිරස් සංවර්ධනය, තිරස් සංවර්ධනය, විස්තීර්ණ සංවර්ධනය"ඔබේ වෘත්තිය දියුණු කිරීමට මාර්ග.

වෘත්තීය සැලසුම් පිළිබඳ සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, සමාගමේ මානව සම්පත් සහ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව විශේෂයෙන් වෘත්තීය සැලසුම් පද්ධතියක් සකස් කර ඇත. සේවක පරිවාස කාලයෙන් පසුව, සමාගම විසින් සේවකයාගේ පුද්ගලික ශක්තීන්, කුසලතා තක්සේරුව සහ වෘත්තීය දිශානතිය පිළිබඳව සමීක්ෂණයක් පවත්වයි. සේවකයින්ගේ වෘත්තීය අවශ්‍යතා, සුදුසුකම්, කුසලතා, පුද්ගලික පසුබිම ආදිය විමර්ශනය කිරීම, අනාගත වෘත්තීය ඉලක්ක සැකසීම, සංවර්ධන සැලසුම් සකස් කිරීම යනාදිය. ඒ අතරම, පුද්ගල විශේෂඥයා සේවකයින්ගේ වෘත්තීය ඉලක්ක නිතිපතා ලුහුබැඳීම සහ කළමනාකරණය කිරීම, වෘත්තීය ඉලක්කවල දිශාවට සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සේවකයින් අධීක්ෂණය කිරීම සහ අවසානයේ වෘත්තීය අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සිදු කරයි.

සේවක වෘත්තීය සංවර්ධන නාලිකා ආකෘතිය

සේවකයින්ට වෘත්තීය සංවර්ධන මාර්ගෝපදේශ සැපයීමේ පදනම මත, සමාගම සමාගම් මට්ටමේ තුන්-මට්ටමේ පුහුණුව, සේවක රැකියා වෙනස් කිරීම්, සංචිත කුසලතා පුහුණු සැලසුම් වැනි විවිධ ඉගෙනුම් සහ වර්ධන වේදිකා සක්‍රීයව ගොඩනඟන අතර හොඳින් සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි. - ගුණාත්මකභාවය, ආරක්ෂාව, පුද්ගල හැකියාවන් සහ පුහුණුවේ අනෙකුත් අංශ ලබා දීම සඳහා දන්නා පුහුණු ආයතන සේවකයින්ට වෘත්තීය සංවර්ධනය ළඟා කර ගැනීමට උපකාර වන අතර, පෙර රැකියා පුහුණුව, පශ්චාත් රැකියා සංවර්ධනය සහ පුහුණු වැඩිදියුණු කිරීමේ ගුණවත් චක්‍රයක් සහිත වෘත්තීය අධ්‍යාපන ක්‍රමයක් ලබා දී ඇත. මුලින් පිහිටුවන ලද, සේවකයින්ගේ වෘත්තීන්හි වේගවත් හා ස්ථාවර සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම.

සමාගම සැමවිටම පිළිපදින්නේය"න්‍යාය ප්‍රායෝගිකව ඒකාබද්ධව"මෙහෙයුම් මාදිලියට න්‍යායික ඉගෙනීම, වැඩමුළු, භ්‍රමණ සීමාවාසික පුහුණුව සහ අනෙකුත් මොඩියුල ඇතුළත් වන අතර විවිධ තක්සේරු යාන්ත්‍රණයන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි.PPT ප්‍රදර්ශනයේ ස්වරූපයෙන්, ඉගැන්වීමේ ක්‍රම සහ ක්‍රියාවලීන් මත පදනම්ව, ඔවුන්ට වැඩමුළුවේදී පෙරටුගාමී පුහුණුව ලැබෙනු ඇත. ඒ අතරම, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල උපදේශකයින් පුහුණුකරුවන්ට මාතෘකා සහ යෝජනා ලබා දෙයි, එවිට ඔවුන්ට පැහැදිලි ඉලක්ක සහ ගැටළු සමඟ ප්‍රායෝගිකව අධ්‍යයනය කළ හැකි අතර, රැකියාවේ ගැටළු නිරීක්ෂණය කිරීමට විවිධ ඇස් භාවිතා කිරීමට ඔවුන් දිරිමත් කළ හැකිය උත්සාහයෙන් අඩක්, සහ සමාගම බිම් මට්ටමේ සිට වටිනාම තොරතුරු ද ලබා ගෙන ඇත.

4, විවිධ ආකාරයේ මහජන ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම

මහා තත්ත්ව කළමනාකරණයට සහභාගී වීමට සහ සමාගමේ ගුණාත්මකභාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එක් එක් සේවකයාගේ ශක්තියට පූර්ණ ක්‍රීඩාවක් ලබා දීමට සමාගම ක්‍රියාකාරීව සේවකයින් දිරිමත් කරයි.සමාගමේ මහා තත්ත්ව කළමනාකරණ ක්‍රියාකාරකම් පිළිපදියි"පුළුල් බලමුලු ගැන්වීම සහ පූර්ණ සහභාගීත්වය"ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සාමාන්‍ය පෙරටුගාමී සේවකයින් ගුණාත්මක නවෝත්පාදනවල ප්‍රධාන බලවේගය වන අතර ගුණාත්මක මාසික ක්‍රියාකාරකම්, තාර්කික යෝජනා,5S සමාගමේ සියලුම සේවකයින් සඳහා ගුණාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වේදිකාවක් ලෙස, මෙම උත්සවය විවිධ තාක්ෂණික තරඟ, තාර්කික යෝජනා ශ්‍රේණිගත කිරීම සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් හරහා සහභාගී වීමට සේවකයින්ගේ උද්යෝගය උත්තේජනය කරයි. සමාගම විවිධ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවශ්‍ය සම්පත් සපයන අතර, ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රතිඵල ඇගයීම තුළින් තත්ත්ව කළමනාකරණ ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීමට සේවකයින් ඇගයීම, හඳුනා ගැනීම සහ පෙළඹවීම සිදු කරයි.

සමාගම සංචාරක ක්‍රියාකාරකම්, සේවක ක්‍රීඩා රැස්වීම්, වාර්ෂික ප්‍රශංසා සම්මන්ත්‍රණ සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමෙන් සේවකයින්ගේ ජීවිත සාරවත් කරන අතර කණ්ඩායම් එකමුතුකම සහ අයත් වීමේ හැඟීම වැඩි දියුණු කරයි.

(තුන්)පාරිභෝගිකයින්, සැපයුම්කරුවන් සහ අනෙකුත් අදාළ පාර්ශ්වයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම

සමාගම ආරක්ෂා කරයි"ගුණාත්මකභාවය පළමුව, අඛණ්ඩතාව මත පදනම් වූ, විශිෂ්ටත්වය සහ තිරසාර සංවර්ධනය"මූලික අගයන්, මත පදනම්ව"පාරිභෝගික විශ්වාසය, ලෝක පිළිගැනීම","සැපයුම්කරුවන්ට හොඳින් සලකන්න සහ ජයග්‍රාහී සහයෝගීතාව ලබා ගන්න" ගනුදෙනුකරුවන්, සැපයුම්කරුවන් සහ අනෙකුත් අදාළ පාර්ශ්වයන් සමඟ මිත්‍රශීලී උපදේශන සහ සහයෝගීතාවය පැවැත්වීම, කොන්ත්‍රාත්තු දැඩි ලෙස ඉටු කිරීම, අඛණ්ඩතාව සමඟ කටයුතු කිරීම, අන්‍යෝන්‍ය ප්‍රතිලාභ සහ ජයග්‍රහණය, පොදු සංවර්ධනය සහ හවුල් වටිනාකම යන සංකල්පය. සමාගමේ පාරිභෝගික අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම ප්‍රධාන වශයෙන් පහත සඳහන් ක්‍රම මගින් සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ: නිෂ්පාදනයේ සිට ප්‍රවාහනය දක්වා නිෂ්පාදනවල ආරක්ෂාව සහ සඵලතාවය සහතික කිරීම සහ ව්‍යාපාර භාවිතා කරමින් සම්පූර්ණ නිෂ්පාදන භාවිත උපදේශන සේවා සැපයීම; නියෝජිතයින් සහ කළමනාකරුවන්ගේ නිරන්තර චාරිකා මගින් සංලක්ෂිත පාරිභෝගික කළමනාකරණ යාන්ත්‍රණයක් සහ වැඩිදියුණු කළ පාරිභෝගික තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ යාන්ත්‍රණයක්. සමාගම සැමවිටම අවංක ක්‍රියාකාරිත්වය, ප්‍රතිලාභ බෙදාගැනීම සහ අන්‍යෝන්‍ය ප්‍රතිලාභ යන මූලධර්මවලට අනුකූලව, ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාවලිය සහ යාන්ත්‍රණය නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කර, සැපයුම් කළමනාකරණය සඳහා අවදානම් කළමනාකරණ ක්‍රමය සහ ජීවන චක්‍ර ආකෘතිය අනුගමනය කර, සහ සැපයුම්කරුවන් සමඟ දිගුකාලීන සහයෝගීතාවයක් ඇති කර ගෙන ඇත. අමුද්‍රව්‍ය සහ අමතර ද්‍රව්‍ය ප්‍රසම්පාදනය කිරීම, සැපයුම්කරුවන්ගේ කළමනාකරණය අඛණ්ඩව ශක්තිමත් කිරීම සහ සැපයුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ තත්ත්ව කළමනාකරණ මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම. .

(සිව්)පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ තිරසාර සංවර්ධනය

1,බලශක්ති සංරක්ෂණය

බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න: නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව ඒකාබද්ධ කිරීම, නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම, නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය ප්‍රශස්ත කිරීම, නව පරිසර හිතකාමී සහ බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ ක්‍රියාවලි තාක්ෂණයන් පර්යේෂණ කිරීම, ද්‍රව්‍ය හා බලශක්ති පරිභෝජනය අඩු කිරීම, නාස්තිය අඩු කිරීම. , සහ පරිසරයට හානි කරන හරිත කර්මාන්තශාලා ගොඩනැගීමට උත්සාහ කරන්න.

සමාගම පිහිටුවා සම්මත කර ඇතISO14001 පාරිසරික ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය සමාගමේ පාරිසරික කළමනාකරණ පද්ධතියේ ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ නිරන්තර හා අක්‍රමවත් පරීක්ෂණ ක්‍රියාත්මක කරයි. පිරිසිදු නිෂ්පාදනය සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමට, ඒකක පරිභෝජනය අඩු කිරීමට, අමුද්‍රව්‍ය භාවිතය වැඩි දියුණු කිරීමට සහ ප්‍රභවයෙන් දූෂක උත්පාදනය අඩු කිරීමට සමාගම උසස් ක්‍රියාවලීන්, තාක්ෂණයන් සහ උපකරණ භාවිතා කරයි.පහත සඳහන් කාර්යයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් විවිධ දූෂණ වැළැක්වීම සහ පාලන පියවරයන් ක්‍රියාත්මක කර ඇත:

(එක)අපජලය සහ අපද්‍රව්‍ය වායුව වැළැක්වීම සහ පාලනය කිරීම

කර්මාන්තශාලාව පිරිසිදු අපද්‍රව්‍ය සහ වැසි ජලය අපද්‍රව්‍ය හැරවීම ක්‍රියාත්මක කර ඇති අතර ගෘහස්ථ අපද්‍රව්‍ය පයිප්පවලට මුදා හරිනු ලබන අතර ඩිටර්ජන්ට් භාවිතය දිනපතා පාලනය වේ. පරීක්ෂණ ප්රතිඵල පෙන්නුම් කරන්නේ සම්මතය සපුරා ඇති බවයි.

(දෙක)ශබ්දය වැළැක්වීම සහ පාලනය කිරීම

අඩු ශබ්ද උපකරණ තෝරන්න සහ උපකරණවල කම්පන අඩු කිරීමේ ප්‍රතිකාරය තාර්කිකව සකසන්න, උපකරණ හොඳ ක්‍රියාකාරී තත්ත්වයක පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා වැඩමුළුවේ හොඳ ශබ්ද පරිවාරක බලපෑමක් ඇති ද්‍රව්‍ය භාවිතා කරන්න;;"කාර්මික ව්‍යවසාය කර්මාන්තශාලා මායිම් පාරිසරික ශබ්ද විමෝචන ප්‍රමිතීන්ට" අනුකූල වන පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් සාධාරණ ලෙස සකස් කිරීම, සේවක පාරිසරික දැනුවත් කිරීමේ අධ්‍යාපනය ශක්තිමත් කිරීම සහ මිනිසා විසින් සාදන ලද කර්මාන්තශාලා මායිම් ශබ්ද විමෝචනය වැළැක්වීම;(GB12348-2008) තුළ ප්රමිති. පරීක්ෂණ ප්රතිඵල පෙන්නුම් කරන්නේ සම්මතය සපුරා ඇති බවයි.

(තුන්)බලශක්ති ඉතිරිකිරීම් සහ පරිභෝජනය අඩු කිරීම

සමාගම හරිත පරිසර විද්‍යාවට අනුගත වේ"හරිත නිෂ්පාදනය"සංකල්පය සහ බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ පහසුකම් සහ උපකරණ භාවිතා කිරීම, ජලය සහ විදුලි බලශක්තිය විශාල වශයෙන් ඉතිරි කරයි.

2. පාරිසරික ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය වැඩිදියුණු කිරීම.අපි විවිධ උපකරණවල දෛනික කළමනාකරණය සහ නඩත්තු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම, හදිසි අනතුරු හැසිරවීම සඳහා හදිසි සැලසුම් සකස් කිරීම සහ සහතික කිරීම සඳහා විවිධ හදිසි ප්‍රතිචාර ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කර ඇත."නාස්ති තුනක්"විමෝචන ප්‍රමිතීන් සම්පුර්ණයෙන් හා ස්ථාවර ලෙස සපුරා ඇති අතර ඝන අපද්‍රව්‍ය ආරක්ෂිතව බැහැර කරනු ලැබේ.

2,කොළ

සමාගම ජාතික ඉදිකිරීම් සඳහා ක්රියාකාරීව ප්රතිචාර දක්වයි"සම්පත් ඉතිරි කිරීම සහ පරිසර හිතකාමී"සමාගම පාරිසරික ආරක්ෂණ වගකීම් සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, සංවර්ධනය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව පිළිබඳ විද්‍යාත්මක දෘෂ්ටිය පුළුල් ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීමට සැමවිටම අනුගත වේ, පාරිසරික ආරක්ෂණ සහ විමෝචන දර්ශක පිළිබඳ ජාතික සහ ප්‍රාදේශීය නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව, හෘද සාක්ෂියට එකඟව විවිධ පාරිසරික ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධති ක්‍රියාත්මක කරයි. තිරසාර සංවර්ධන උපාය මාර්ග ක්‍රියාවට නංවන අතර බලශක්ති සංරක්ෂණය, විමෝචනය අඩු කිරීම සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව අඛණ්ඩව ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ ආර්ථිකයේ සහ පරිසරයේ සම්බන්ධීකරණ සංවර්ධනයක් අනුගමනය කරයි.

සමාගම බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ සහ පිරිසිදු නිෂ්පාදන අධ්‍යාපනයට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, පාරිසරික හා වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ ප්‍රතිපත්තිවලට අනුකූල වන අතර පිරිසිදු නිෂ්පාදනය සඳහා අඛණ්ඩව උත්සාහ කරයි.

(පහ)මහජන සම්බන්ධතා සහ සමාජ සුබසාධනය

මහජන සම්බන්ධතා යනු ව්‍යවසායන් සහ බාහිර ලෝකය අතර පාලමක් වන අතර මහජන සුබසාධනය ව්‍යවසායයන් සමාජයට ආපසු ගෙවීමට වැදගත් මාර්ගයකි. ආයතනික සංවර්ධනයේ හොඳ කාර්යයක් කරන අතරම, සමාගම මහජන සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, සමාජ සුබසාධන කටයුතුවලට සක්‍රීයව සහභාගී වේ, සහ සමාගමේ සහ සමාජයේ පොදු ප්‍රගතිය ප්‍රවර්ධනය කරයි. සුසංයෝගී මහජන සම්බන්ධතා සහ හොඳ මහජන සම්බන්ධතා ආයතනික ප්‍රතිරූපය හැඩගස්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. රාජ්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවල අධීක්‍ෂණය සහ පරීක්‍ෂාව සමඟ දැනුවත්ව සහ සක්‍රීයව සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි, මාධ්‍ය සම්මුඛ සාකච්ඡා පිළිගනී, සමාගමේ අදාළ තත්ත්වයන් සෑම තරාතිරමකම අයට හඳුන්වා දෙයි, සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ අදහස් හා යෝජනා නිහතමානීව පිළිගනී. සමාගමට සම්බන්ධ කණ්ඩායම් සහ පුද්ගලයන් සමගිය මහජන සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගැනීම.

සමාගමවසර ගණනාවක් පුරා, අපි පිළිපදින්නෙමු"සමාජයෙන් මූලාශ්රය, සමාජයට ආපසු දෙන්න" වටිනාකම් සහ මහජන සුබසාධන කටයුතු ගැන උනන්දු වන්න. සමාජයට ආපසු ගෙවීමට සහ සමාජ වගකීම් භාර ගැනීමට සමාගම කිසිදා අමතක කර නැත, එය ප්‍රධාන වශයෙන් පහත සඳහන් කරුණු හතරෙන් පිළිබිඹු වේ: පුණ්‍යාධාර, අධ්‍යාපනය සහ සංස්කෘතිය සහ ප්‍රධාන ආපදා සහන වාර්ෂික මහජන සුබසාධන ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් සකස් කිරීමෙන්, අපි සැලසුම් සහගත මහජන සුබසාධන සහාය සහතික කරමු අයවැය, පිරිස් යනාදී ක්‍රියාකාරකම් අනුව.

සමාජ සුබසාධන කටයුතු සැමවිටම ආයතනික ක්‍රියාකාරකම්වල වැදගත් කොටසක් ලෙස සැලකේ. ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකයින් සහ අදාළ දෙපාර්තමේන්තු ක්‍රමානුකූලව මහජන සුබසාධන සහාය සැලසුම් කරන අතර, සමාජයට සහ ආයතනික සංවර්ධනයට සැබවින්ම ප්‍රතිලාභ සැලසෙන පරිදි සමාගමේ විවිධ සංවර්ධන අවධීන් සහ උපායමාර්ගික ප්‍රමුඛතා මත පදනම්ව මහජන සුබසාධන ආධාර සඳහා ආයෝජනය කිරීමේ මූලධර්ම සහ ප්‍රමුඛතා තීරණය කරයි.සමාගමේ මෙහෙවර, දැක්ම සහ වටිනාකම් මෙන්ම ආයතනික සංවර්ධන උපාය මත පදනම්ව මහජන සුබසාධන සහාය තීරණය කරන්න.

පසුගිය වසර තුන තුළ සමාගම් පරිත්‍යාග ව්‍යාපෘති

අනාගතයේ දී, දේශීය හා ජාත්‍යන්තර තත්ත්වය අනපේක්ෂිත වේ, සමාගම අවස්ථා ග්‍රහණය කරගනී, අභියෝගවලට ප්‍රතිචාර දක්වයි, සන්නාම ප්‍රතිරූපය සහ වාරික හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත, විකුණුම් ප්‍රසාරණය සඳහා ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම; නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ වෙළඳපල ඉල්ලුමට අනුවර්තනය වීම, මෙහෙයුම් ගුණාත්මක භාවය වැඩිදියුණු කිරීම සහ ලාභදායිතාවය වැඩිදියුණු කිරීම, කළමනාකරණ ආකෘති නවෝත්පාදනය කිරීම; සමාගම සිය සමාජ වගකීම් අඛණ්ඩව ඉටු කරනු ඇත: ආයතනික පාලනයේ ගැඹුරු ප්‍රමිතිකරණය, ස්ථාවර මෙහෙයුම් සහ කොටස් හිමියන්ට වැඩි ප්‍රතිලාභ ගෙන ඒම, සේවකයින්ට පූර්ණ ලෙස අභිප්‍රේරණය කිරීම, සේවකයින්ට අඛණ්ඩව රැකවරණය ලබා දීම, සේවකයින්ට ක්‍රියාකාරීව සවන් දීම; සමානාත්මතාවය, අන්‍යෝන්‍ය ප්‍රතිලාභ සහ අඛණ්ඩතාවයේ උපායමාර්ගික හවුල්කාරිත්වයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා සේවක ආත්මය හැඩගස්වා ගැනීම සඳහා වන මූලික ව්‍යාපෘති දෙකකි , නිෂ්පාදනයේ ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම සහ පාරිභෝගික සේවාව ප්‍රශස්ත කිරීම, පාරිභෝගික සන්නිවේදනය ශක්තිමත් කිරීම සහ පාරිභෝගික තෘප්තිය උපරිම කිරීම, සංවර්ධනය පිළිබඳ විද්‍යාත්මක දැක්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම, පාරිසරික ආරක්ෂණ කටයුතුවල නිරත වීම, පාරිසරික ආරක්ෂණ පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීම, පරිසර ආරක්ෂණ උපකරණ සහ තාක්ෂණය භාවිතා කිරීම , පාරිසරික ආරක්ෂණ ප්‍රචාරණය වැඩි කිරීම, සහ පරිසර ආරක්ෂණ සහ බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම, පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ බලශක්ති සංරක්ෂණය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම, සහ හරිත හා පරිසර හිතකාමී ව්‍යවසායයක් ගොඩනැගීම, මහජන සම්බන්ධතා අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම, සමාජ සුබසාධන කටයුතු සඳහා උද්යෝගිමත් වීම, හොඳ ආයතනික ප්‍රතිරූපයක් නිර්මාණය කිරීම, දේශීය ආර්ථික සංවර්ධනය මෙහෙයවීම සහ ව්‍යවසායන් සහ සමාජය අතර සුහද සහජීවනයක් ඇති කිරීම.