සමාජ වගකීම් වාර්තාව
Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. සමාජ වගකීම් වාර්තාව 2022 සැප්තැම්බර් පටුන 1 කොටස පෙරවදන 2 කොටස වාර්තාව පෙළ 3 නිගමනය 1 කොටස වාර්තාව පෙරවදන 1. වාර්තා සකස් කිරීමේ ප්රමිතීන් (1) වාර්තා විෂය පථය
(2) වාර්තා අන්තර්ගතයේ වෛෂයික පැහැදිලි කිරීම
2. කථාව
3. සමාගම් හැඳින්වීම 2 කොටස වාර්තා පෙළ 1. ව්යාපාර සහ සංවර්ධනය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
(1) මෑත වසරේ ව්යාපාර තත්ත්වය
(2) අනාගත සංවර්ධන සැලැස්ම
2. සමාජ වගකීම් පිළිවෙත
(1) ආයතනික පාලන පද්ධතිය
(2) සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම
(3) ගනුදෙනුකරුවන්, සැපයුම්කරුවන් සහ අනෙකුත් අදාළ පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම
(4) පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ තිරසාර සංවර්ධනය
(5) මහජන සම්බන්ධතා සහ සමාජ සුභසාධන ව්යාපාර 1 කොටස වාර්තාව පෙරවදන 1. වාර්තා සකස් කිරීමේ ප්රමිතීන් සමාජ වගකීම් භාවිතයේ සංකල්ප, පද්ධති, පියවර සහ ජයග්රහණ සමාලෝචනය කරන ලදී. මෙම වාර්තාවේ හෙළිදරව් කිරීමේ අන්තර්ගතය සම්බන්ධයෙන්, පහත සඳහන් දේ පැහැදිලි කර ඇත: (1) වාර්තා විෂය පථය: වාර්තාවේ සංවිධානාත්මක විෂය පථය: වාර්තාවේ කාල පරාසය: සමාගම් පිහිටුවීම 2022 සැප්තැම්බර් දක්වා වාර්තා නිකුත් කිරීමේ චක්රය: වාර්ෂික නිකුතුව වාර්තාව නිකුත් කිරීමේ පෝරමය සහ අර්ථ නිරූපණය මෙම වාර්තාව ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතියෙන් නිකුත් කර ඇත. වාර්තාවේ ඉලෙක්ට්රොනික අනුවාදය ලබා ගැනීමට, කරුණාකර සමාගමේ නිල වෙබ් අඩවිය අනුගමනය කරන්න. වාර්තාව සහ එහි අන්තර්ගත ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්න සම්බන්ධතා තොරතුරු: සම්බන්ධතා ලිපිනය: අංක 99 ෂොංසිං නැගෙනහිර පාර, ෂිකෝ නගරය, ෆෙන්ගුවා දිස්ත්රික්කය, නිංබෝ නගරය, ෂෙජියැං පළාත
(2) වාර්තා අන්තර්ගතයේ වෛෂයික ප්රකාශය මෙම වාර්තාව සම්පූර්ණයෙන්ම සමාගමේ සැබෑ නිෂ්පාදන සහ මෙහෙයුම් තත්ත්වය මත පදනම් වූ අතර, එහි අන්තර්ගතය කිසිදු ව්යාජ තොරතුරකින් තොරව වෛෂයික සහ සාධාරණ ය. සමාජ අධීක්ෂණය සහ මග පෙන්වීම පිළිගැනීම සඳහා එය නිතිපතා ප්රකාශයට පත් කෙරේ.
2, පසුගිය වසර දෙක තුළ, වසංගතයේ බලපෑම හේතුවෙන්, ජාත්යන්තර ආර්ථිකය පහත වැටී ඇති අතර, අමුද්රව්ය මිල අඛණ්ඩව ඉහළ ගොස් ඇති අතර, වෙළඳපොළ විශාල අභියෝගවලට මුහුණ දී සිටී. විශාල ආර්ථිකය සහ ප්රතිපත්ති පරිසරය විසින් ගෙන එන අවස්ථා සහ අභියෝග හමුවේ, සමාගම වටිනාකමක් නිර්මාණය කිරීම සහ සමාජයට දායක වීම තම මෙහෙවර ලෙස දිගටම කරගෙන යනු ඇත, විදුලි තල්ලු කතුරු ව්යාපාරය ක්රියාකාරීව සංවර්ධනය කරනු ඇත, සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සහ පළමු පන්තියේ සේවාවන් සමඟ විදුලි තල්ලු කතුරු වඩාත් ඔරොත්තු දෙන, නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය ඉහළ සහ පාරිභෝගික තෘප්තිය ඉහළ නැංවීමට උත්සාහ කරනු ඇත. සමාගම සැමවිටම ආයතනික සමාජ වගකීම් කාර්යයට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දී ඇත. ව්යවසායයේ සමස්ත උපායමාර්ගික පද්ධතියේ වැදගත් කොටසක් ලෙස, අපි ආයතනික සමාජ වගකීමේ දිගුකාලීන යාන්ත්රණය අඛණ්ඩව ප්රවර්ධනය කරන අතර සෑම ව්යාපාරික සබැඳියකටම තිරසාර සංවර්ධන උපාය මාර්ගය ක්රමයෙන් ඉදිරියට ගෙන යන්නෙමු. විදුලි කතුරේ මූලික ව්යාපාරය වටා නිෂ්පාදන නවෝත්පාදනය සහ කළමනාකරණ වැඩිදියුණු කිරීමට අනුගත වන්න. සමාගම ව්යවසායන් සහ නිෂ්පාදනවල ජීවන චක්රය ග්රහණය කර ගනී, නිෂ්පාදන, සේවා සහ කුසලතාවල තිරසාර සංවර්ධන උපාය මාර්ගය අඛණ්ඩව ප්රවර්ධනය කරයි. නිෂ්පාදන සහ සේවාවන්හි තිරසාර සංවර්ධනය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව ව්යවසායන් සහ සමස්ත සමාජයේම තිරසාර සංවර්ධනය සහතික කිරීම සඳහා යතුර ලෙස අපි සලකමු. ගුණාත්මකභාවය සහ ආරක්ෂාව යනු ව්යවසායන්හි සම්මුති විරහිත ලුහුබැඳීමේ ඉලක්ක වේ. නව නිෂ්පාදන නිර්මාණය, අමුද්රව්ය ප්රසම්පාදනය, නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේ සිට විකුණුම් දක්වා, ව්යවසායන් සෑම කෙනෙකුටම ආරක්ෂිත සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සහ සේවා සැපයීම සඳහා තාක්ෂණය සහ නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කරයි. තත්ත්ව කළමනාකරණ පද්ධතිය ප්රමිතිගත කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, අපගේ සමාගම "ගුණාත්මකභාවය, පරිසරය, වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂණ කළමනාකරණ අත්පොත" සංවර්ධනය කර ඇති අතර එය ගුණාත්මකභාවය/පරිසරය/වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය, කළමනාකරණ වගකීම්, සම්පත් කළමනාකරණය, නිෂ්පාදන සාක්ෂාත් කර ගැනීම, පරීක්ෂණ විශ්ලේෂණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම යන අංශවලින් ව්යවසායයේ ගුණාත්මක පද්ධතිය සඳහා ක්රමලේඛන අවශ්යතා ස්ථාපිත කරයි. දූෂක විමෝචනය තවදුරටත් අඩු කිරීම, බලශක්ති සහ සම්පත් උපයෝගිතා කාර්යක්ෂමතාව ප්රශස්ත කිරීම, ක්රියාවලි ආරක්ෂණ කළමනාකරණ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සහ වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ පුහුණුව සහ අධීක්ෂණය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා ව්යවසාය හොඳ ප්රතිඵල අත්කර ගෙන ඇත. ඒ සමඟම, අපි පාරිසරික ආරක්ෂණ ප්රතිපත්ති ක්රියාකාරීව ප්රවර්ධනය කරමු, අපද්රව්ය තුනක දූෂණය බැහැර කිරීම දැඩි ලෙස පාලනය කරමු සහ පිරිසිදු නිෂ්පාදනය ක්රියාත්මක කරමු. ඒ සමඟම, තාක්ෂණික ප්රගතිය, ක්රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීම සහ ධාරිතා පිරිසැලසුම් නියාමනය හරහා බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ විමෝචනය අඩු කිරීම ලබා ගත හැකිය. සැපයුම්කරු කළමනාකරණ රෙගුලාසි, සැපයුම්කරු තක්සේරු කිරීමේ ක්රම ආදිය දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන්න, සැපයුම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම්, නිෂ්පාදන ස්ථාන, ක්රියාවලි තාක්ෂණ මට්ටම්, තත්ත්ව සහතික කිරීමේ පද්ධති ආදිය පිළිබඳ විද්යාත්මක ඇගයීම් සිදු කරන්න, සහ මූලාශ්රයෙන් නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය සහ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ශ්රේණිගත කළමනාකරණය ක්රියාත්මක කරන්න. කුසලතා තිරසාර සංවර්ධනය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අපි ජනතාව කේන්ද්ර කරගත් මානව සම්පත් පද්ධතිය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීමට, පවතින සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ සංචිත කුසලතා සක්රීයව වගා කිරීමට කැපවී සිටිමු. ඒ සමඟම, සමාජ සුභසාධන අධ්යාපන පරිත්යාග, අරමුදල් පරිත්යාග, රැකියා පිළිවෙත් සහ වෙනත් ක්රම හරහා ව්යවසායන් සහ සමාජයේ සංවර්ධනය සඳහා කැපී පෙනෙන කුසලතා අපි වෙන් කර තබන්නෙමු. මෑත වසරවලදී, අපි ආයතනික පාලනය, ආර්ථිකය, පාරිසරික සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව, නිෂ්පාදන සහ සේවා, සේවකයින් සහ සමාජයේ අඛණ්ඩව ප්රගතියක් ලබා ඇති අතර, ආයතනික පුරවැසියන් ලෙස අපගේ වගකීම් සක්රීයව භාර ගනිමු. නව වසරේ දී, අපි අපගේ සමාජ වගකීම් ප්රායෝගිකව ඉටු කිරීම දිගටම කරගෙන යන අතර ව්යවසායන්, සමාජය සහ පරිසරය අතර පුළුල් සම්බන්ධීකරණයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නෙමු.
3、 සමාගම් හැඳින්වීම: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd යනු 1998 දී ආරම්භ කරන ලද සහ චීනයේ නිෂ්පාදන අගනුවර වන Zhejiang හි Ningbo හි පිහිටා ඇති සමාගමකි. උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සැලසුම් කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීමේ මෙහෙවර සමඟින්, හිසකෙස් කපනයන්, සුරතල් කපනයන් සහ රේසර් පර්යේෂණ සහ සංවර්ධනය සඳහා කැප වූ නිෂ්පාදන ව්යවසායයකි. සමාගමේ උසස් වෘත්තීය කළමනාකරණය සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන ජාතික අධි තාක්ෂණික ව්යවසායන් ලෙස ශ්රේණිගත කර ඇති අතර ISO9001, 14001 සහ 45001 සහතික ද සමත් වී ඇත. සමාගමට දේශීයව සහ ජාත්යන්තරව අලෙවි වන Aiklipu සහ Baorun ඇතුළු තමන්ගේම වෙළඳ නාම ඇත. එය ප්රධාන දේශීය සහ ජාත්යන්තර වෙළඳ නාම වන OEM සඳහා ODM ලෙසද සේවය කරයි, දේශීය හා විදේශීය ගනුදෙනුකරුවන් විසින් බෙහෙවින් ප්රශංසා කරනු ලැබේ. ව්යවසාය "ස්ථාවරත්වය, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සහ වගකීම" යන ආයතනික ආත්මයට ගරු කරන අතර අඛණ්ඩතාව, ජයග්රහණය සහ නවෝත්පාදනය පිළිබඳ ව්යාපාරික දර්ශනයට අනුගත වේ. අපි සැමවිටම අවංකභාවය සහ ආගන්තුක සත්කාරය පිළිබඳ මූලධර්මයට අනුගත වෙමු, පර්යේෂණ හා සංවර්ධනයේ විශිෂ්ටත්වය සඳහා උත්සාහ කරමු, සහ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කරමු. අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් අන්යෝන්ය ප්රතිලාභ ලබා ගනිමින්, අපි දිගටම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කර එක්ව දීප්තිය නිර්මාණය කරමු. සහයෝගීතා ව්යාපෘති නැරඹීමට සහ සාකච්ඡා කිරීමට දේශීය හා විදේශීය වෙළඳුන් සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
2 කොටස වාර්තාව පෙළ 1: ව්යාපාර සහ සංවර්ධනය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
(1) පසුගිය වසර තුළ, සියලුම සේවකයින්ගේ ඒකාබද්ධ උත්සාහයෙන්, සමාගම දැඩි බාහිර පරිසරයකට මුහුණ දී, නවෝත්පාදනයන් සහ දුෂ්කරතා ජයගෙන, දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට එක්ව කටයුතු කර ඇත. නිෂ්පාදනය සහ විකුණුම් පරිමාව, විකුණුම් ආදායම සහ ලාභය වැනි ප්රධාන ආර්ථික දර්ශක ස්ථාවරව පවතින අතර, සමස්ත ආර්ථික නිමැවුම ක්රමයෙන් වර්ධනය වී, සමාගමේ වාර්ෂික වැඩ දර්ශක සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇත.
(2) සමාගම ඉදිරි වසර පහ සඳහා එහි උපායමාර්ගික සැලැස්ම "වර්ධනය නැඹුරු උපාය මාර්ගයක්" ලෙස තීරණය කර ඇති අතර, එහි ගුණාත්මක කළමනාකරණය මධ්යස්ථානය ලෙස, තාක්ෂණික නවෝත්පාදනය පදනම ලෙස, වෙළඳපල ඉල්ලුම මාර්ගෝපදේශය ලෙස, කුසලතා වර්ධනය සහාය ලෙස සහ කළමනාකරණ නවෝත්පාදනය ගාමක බලවේගය ලෙස යොදා ගනී. නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය සහ වෙළඳ නාමය කෙරෙහි එකවර අවධානය යොමු කරන අතරම, වෙළඳපල කොටස තවදුරටත් පුළුල් කිරීම සහ දේශීය වෙළඳ නාම දැනුවත්භාවය ස්ථාපිත කිරීම එහි අරමුණයි. වෙළඳපල පරිසරයේ සිදුවන වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීම සහ ව්යවසායයේ ව්යාපාර දිශාව සහ ඉලක්ක අඛණ්ඩව සකස් කිරීම.
2, සමාජ වගකීම් පිළිවෙත
(1) ආයතනික පාලන පද්ධතිය: සමාගම් නිෂ්පාදන හා මෙහෙයුම් කටයුතු සමඟ ආයතනික පාලනය ඓන්ද්රීයව ඒකාබද්ධ කරයි. සමාගම් නීතියේ සහ අදාළ ජාතික නීති, රෙගුලාසි සහ නීතිරීතිවල අවශ්යතාවලට අනුකූලව, නවීන ව්යවසාය පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම, ආයතනික පාලන ව්යුහය වැඩිදියුණු කිරීම සහ සමාගමේ ක්රියාකාරිත්වය ප්රමිතිකරණය කිරීම. සමාගම පැතලි ආයතනික ව්යුහයක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, කළමනාකරණ මට්ටම් සාධාරණ ලෙස අඩු කර ඇති අතර, සිරස් සන්නිවේදන දුර කෙටි කර ඇති අතර, වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කර ඇත. සෑම දෙපාර්තමේන්තුවක්ම අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වල අභ්යන්තර පාරිභෝගික සහ සේවා සපයන්නෙකු වන අතර, ද්වි-මාර්ග රැකියා වගකීම් එකිනෙකට බැඳී ඇති අතර, ඉහළ සහ පහළ ක්රියාවලීන්හි සේවකයින් අතර සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය ප්රවර්ධනය කරන අතර, සංවිධානයේ මෙහෙයුම් කාර්යක්ෂමතාව උපරිම කරයි. සමාගමේ සංවිධානාත්මක ප්රස්ථාරය: සමාගමේ සංවර්ධන අවශ්යතා මත පදනම්ව, එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ වගකීම් මෙන්ම ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තර සහ බලධාරීන් සකස් කරන්න. රැකියා විස්තරයක් සකස් කරන්න. සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් විවිධ අදහස් සහ යෝජනා වඩා හොඳින් සවන් දීමට සහ අනුගමනය කිරීමට, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු, තනතුරු සහ කලාප අතර ඵලදායී සන්නිවේදනය සහ කුසලතා බෙදාගැනීම සාක්ෂාත් කර ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ. සමාගම ඉලක්කගත වැඩ පද්ධතියක් සහ විවිධ ආකාරයේ තොරතුරු සන්නිවේදනය සහ ප්රතිපෝෂණ සඳහා නම් කරන ලද දෙපාර්තමේන්තු නිර්මාණය කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ වගකීම් පැහැදිලි කරයි. පැහැදිලි රැකියා විස්තර සහ බලධාරීන්ට අනුකූලව සමාගමේ නිෂ්පාදන සහ සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම සඳහා සමාගමේ සියලුම මට්ටම්වල දෙපාර්තමේන්තු එක්ව කටයුතු කරයි.
(2) සේවක අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම: තමන්ගේම සංවර්ධනය සොයන අතරතුර, සමාගම සැමවිටම සමාගමට දායක වූ සේවකයින් සිහිපත් කරයි. සමාගමේ නායකයින් සේවකයින්ගේ අවශ්යතා ගැන සැලකිලිමත් වන අතර සමාගමේ සැලකිල්ල සහ සැලකිල්ල සෑම සේවකයෙකුටම ඵලදායී ලෙස ලබා දෙයි, එමඟින් සියලුම සේවකයින්ට සමාගමේ සංවර්ධනයේ ඵල බෙදා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. 1. ජනතාවට නැඹුරු, සෞඛ්ය සම්පන්න, ආරක්ෂිත සහ සුවපහසු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, සේවකයින්ගේ ජීවිත සහ වෘත්තීය සෞඛ්යයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සමාගම ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන කමිටුවක් පිහිටුවා ඇත. ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන කමිටුව සියලුම සේවකයින්ගේ ආරක්ෂිත දැනුවත්භාවය ශක්තිමත් කරන අතර ආරක්ෂිත දැනුම පුහුණුව සහ ආරක්ෂිත තරඟ හරහා අනතුරු අඩු කරයි. සමාගම කම්කරු නීතිය, ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන නීතිය සහ වෘත්තීය රෝග වැළැක්වීමේ සහ පාලන නීතිය හෘද සාක්ෂියට එකඟව ක්රියාත්මක කරයි, අනතුරුදායක තනතුරු සඳහා විශේෂ ආරක්ෂක පියවර ගනී, සහ වෙස් මුහුණු සහ කන් ප්ලග් වැනි අවශ්ය ශ්රම ආරක්ෂණ උපකරණ සපයයි.
(2) ස්ථානීය පරිසරය ප්රමිතිගත කිරීම සඳහා, සමාගම වැඩමුළු සහ කාර්යාල ප්රදේශවල 5S ආරක්ෂක පරීක්ෂණ නිතිපතා පවත්වනු ලබන අතර, පවතින ඕනෑම පාරිසරික ආරක්ෂණ උපද්රවයක් වහාම නිවැරදි කරනු ඇත. සමාගමේ මානව සම්පත් සහ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයින් අභ්යන්තර රැස්වීම් හෝ ලේඛන හරහා කාර්යාලයට, වැඩමුළුවට සහ පොදු ප්රදේශවලට සෘජුවම වාර්තා කිරීමට මෙන්ම සාමාන්යාධිකාරීවරයාගේ තැපැල් පෙට්ටිය හරහා වැඩිදියුණු කිරීමේ යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට දිරිමත් කරනු ඇත. පක්ෂ ශාඛාව නිතිපතා සමාගම පුරා මහා පරිමාණ පිරිසිදු කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා පක්ෂ සාමාජිකයින් සංවිධානය කරයි. දූවිලි, මීදුම, බැක්ටීරියා සහ කරදර අතුගා දැමීම සමාගමේ සනීපාරක්ෂක පරිසරය ඵලදායී ලෙස වැඩිදියුණු කර ඇති අතර, සියලුම සේවකයින් සඳහා පිරිසිදු හා එකඟතාවයකින් යුත් වැඩ කරන වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි. ඒ සමඟම, එය පාරිසරික සනීපාරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීමට සහ වසංගත වැළැක්වීම සහ පාලනය කිරීමේ කටයුතු සඳහා සහාය වීමට ද උපකාරී වේ.
(3) සමාගම් වැඩමුළුවේ වැඩ කරන පරිසරය තුළ සේවකයින්ගේ සෞඛ්යයට බලපාන වඩාත්ම බලගතු සාධක වන්නේ දූවිලි, ශබ්දය සහ ඉහළ උෂ්ණත්වයයි. දූවිලි සඳහා, සමාගම සේවකයින්ගේ සෞඛ්යය හා ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා පාරිසරික බලපෑම් තක්සේරුකරණ අවශ්යතාවලට අනුකූලව දූවිලි එකතු කිරීමේ උපාංග සහ පිටාර වායු ප්රතිසාධන උපාංග ස්ථාපනය කරයි. ශබ්දය සඳහා, උපකරණ සෑම විටම පාලිත තත්වයක පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා සමාගම උපකරණ සඳහා මට්ටම් තුනක නඩත්තු පද්ධතියක් දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කරයි. යටිතල පහසුකම් කළමනාකරණ ක්රියා පටිපාටියට අනුව, සමාගම ඉහළ ශබ්ද උපකරණවල ප්රමිතිගත නඩත්තු කිරීම සහ කළමනාකරණය සිදු කරයි, ශබ්ද පරිවරණය සහ ශබ්ද අඩු කිරීමේ පියවර ක්රියාත්මක කරයි, සහ ශබ්දය ප්රමිතියට අනුකූල වන බව සහතික කරයි. ඉහළ උෂ්ණත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, සමාගම තම සේවකයින් ගැන සැලකිලිමත් වන අතර සෑම විටම ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය අවශ්යතා සඳහා ප්රතිචාර දක්වයි. ගිම්හාන තාප සමයේදී සෑම වසරකම, සමාගම ඉදිරි පෙළ සේවකයින්ට ඉහළ උෂ්ණත්ව සහනාධාර, තාප ආඝාත වැළැක්වීමේ නිෂ්පාදන සහ පෝෂණ අතිරේක සපයයි. ගිම්හානයේදී, සමාගම වැඩමුළු සේවකයින් සඳහා සිසිලන වෛද්ය සැපයුම් සපයන අතර ඔවුන්ට සිසිලන ඛනිජ ජලය, සිසිල් මුං බෝංචි සුප් සහ පැණිරස හා රසවත් කොමඩු යවයි. සමාගමට තම සේවකයින් සමඟ සංවේදනය කළ හැකි අතර ඔවුන්ට සැලකිල්ලක් දක්වන බවක් දැනිය හැකිය.
2. සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවේ සහ ජීවිතයේ ප්රායෝගික ගැටළු සහ දුෂ්කරතා විසඳීම. සමාගම තුළ විවිධ සේවක කොන්ත්රාත්තු අත්සන් කිරීමේ අනුපාතය 100% ක් වන අතර කොන්ත්රාත් ක්රියාත්මක කිරීම 100% කි. අතිකාල පැය ගණන් ජාතික නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව ක්රියාත්මක වේ. "රක්ෂණ පහක් සහ එක් අරමුදලක්" නීතිමය විධිවිධානවලට අනුකූලව සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ. ජාතික කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසි වල අදාළ අවශ්යතාවලට අනුකූලව රැකියා කාර්ය සාධන වැටුප් ක්රමය මත පදනම් වූ වැටුප් බෙදා හැරීමේ පද්ධතියක් සමාගම විසින් සකස් කර ඇති අතර, සමාගමේ මෙහෙයුම් ප්රතිඵලවලට ගැලපෙන පරිදි කාලෝචිත හා සම්පූර්ණ සේවක වැටුප් ගෙවයි. වසර ගණනාවක් තිස්සේ, සමාගම සැමවිටම සේවක කළමනාකරණයේ ජනතා කේන්ද්රීය ප්රවේශයකට අනුගත වී ඇති අතර, සේවක රැකවරණය, සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි. සේවකයින් සඳහා නිතිපතා සෞඛ්ය පරීක්ෂණ සෑම වසරකම සමාගමේ කළමනාකරණ පද්ධතියට ඇතුළත් කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා සම්පූර්ණයෙන්ම සහ ඵලදායී ලෙස ආරක්ෂා කරයි. 2021 වාර්ෂික ශාරීරික පරීක්ෂණය උදාහරණයක් ලෙස ගනිමින්, විශාල සේවකයින් සංඛ්යාවක් නිසා, සමාගම කල්තියා ප්රමාණවත් සූදානමක් සහ විධිවිධාන සකස් කළේය. ශාරීරික පරීක්ෂණය කණ්ඩායම් වශයෙන් පවත්වන ලද අතර, අභ්යන්තර සැත්කම්, රුධිර චර්යාව, විද්යුත් හෘද රෝග සහ අල්ට්රා සවුන්ඩ් වැනි පරීක්ෂණ අයිතම දහයකට වඩා ඇතුළත් වේ. සමාගමේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සහ ජීවිතය ගැන අමතක නොවනු ඇතැයි සමාගම බලාපොරොත්තු වේ. ඔවුන් තමන්ගේම සෞඛ්යය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය, දැනුවත්ව හොඳ ජීවන පුරුදු වර්ධනය කර ගත යුතුය, සාධාරණ ආහාර වේලක් ගත යුතුය, ව්යායාමවල කඩිසර විය යුතුය, සහ සමබර මානසිකත්වයක් පවත්වා ගත යුතුය. ඔවුන් සියල්ලන්ටම නිරෝගී ශරීරයක් තිබිය හැකි අතර සෑම දිනකම පූර්ණ හා ජවසම්පන්න තත්වයකින් රැකියාවට සහ ජීවිතයට කැපවිය හැකිය. ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් සේවකයින්ගේ හඬට කාලෝචිත ආකාරයකින් සවන් දිය යුතුය, සේවක සහයෝගය සහ ආරක්ෂක පියවරවල ඵලදායීතාවය තේරුම් ගත යුතු අතර, සේවකයින්ගේ වැඩ සහ ජීවිතයේ ප්රායෝගික ගැටළු සහ දුෂ්කරතා තවදුරටත් විසඳිය යුතුය; නම් කරන ලද සේවක අභියාචනා සඳහා, සමාගම සුමට සේවක අභියාචනා කළමනාකරණ නාලිකාවක් විවෘත කර ඇත. යෝජනා හෝ අදහස් වේවා, සියලුම මට්ටම්වල කාර්ය මණ්ඩලයට සවිස්තරාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන අතර, සමාගම ඔවුන්ගේ අදහස් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන බවත් ඒවා අගය කරන බවත් සේවකයින්ට තේරුම් ගැනීමට ඉඩ සලසයි. සමාගම "උණුසුම යැවීම" ක්රියාකාරකම් මාලාවක් හරහා සෑම සේවකයෙකුටම සමාගමෙන් රැකවරණය යවා ඇති අතර, සේවකයින් සහ ජනතාව අතර වැදගත් සම්බන්ධකයක් බවට පත්ව ඇති අතර, සියලුම සේවකයින් සඳහා සැලකිලිමත් සහ උණුසුම් හදවතක් ඇති පුද්ගලයෙකි. අවශ්යතා ඇති පවුල්, රෝගී සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ශෝකය ප්රකාශ කිරීම, පරිත්යාග සංවිධානය කිරීම හෝ බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ සේවකයින්ට දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීම සඳහා ආධාර සැපයීම වැනි සෑම විස්තරයකින්ම රැකවරණය පිළිබිඹු කරමින්, සැලකිලිමත් පුද්ගලයින්ගේ කාර්යභාරය සමාගම සම්පූර්ණයෙන්ම උපයෝගී කර ගනී. ඊට අමතරව, සෑම වසරකම වසන්ත උත්සවයෙන් පසු වැඩ කරන පළමු දිනයේදී, සමාගමේ ප්රධානීන් සෑම සේවකයෙකුටම දොර විවෘත කිරීම සඳහා රතු ලියුම් කවරයක් ලබා දෙයි; වසන්ත උත්සවය වට-සංචාර ටිකට්පත් ආපසු ගෙවීම; ඉහළ උෂ්ණත්ව සමයේදී ඉදිරි පෙළ සේවකයින් සඳහා සිසිලන ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම සහ විවිධ තාප පහර වැළැක්වීමේ සැපයුම් සැපයීම; සමාගම් රුධිරය සංවිධානය කිරීම; පැසිපන්දු ක්රීඩා සංවිධානය කිරීම යනාදිය. සමාගම "ජනතාව-නැඹුරු" කළමනාකරණ සංකල්පය සක්රීයව වෙනුවෙන් පෙනී සිටින අතර, විවිධ රැකියා කාණ්ඩවල පිරිස්වල අවශ්යතා හඳුනා ගන්නා අතරම, එය වැඩ කරන පරිසරය, වැඩ කරන වේලාවන්, වැඩ තීව්රතාවය, දිගුකාලීන වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ කාන්තා සේවකයින් සඳහා සමාන අවස්ථා වැනි මෙම කණ්ඩායම් තුළ ඇති විශේෂ කණ්ඩායම් කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි. 1980 සහ 1990 ගණන්වල උපත ලැබූ පුද්ගලයින් සංඛ්යාවේ වැඩිවන ලක්ෂණ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්න. ඒ සමඟම, සමාගම විවිධ මට්ටම්වල සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා විවිධ ආරක්ෂක පියවරයන් සකස් කර ඇති අතර, සේවකයින්ට ඉලක්කගත සහ පුද්ගලාරෝපිත පුළුල් සහයෝගයක් ලබා දී ඇති අතර, එමඟින් සමාගම සැබෑ වර්ධන වේදිකාවක් බවට පත් කර ඇත. සමාගම සේවක තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ සක්රීයව පවත්වයි, වරින් වර සේවක අවශ්යතා සහ අපේක්ෂාවන් ලබා ගනී, සහ මෙම අවශ්යතා සහ අපේක්ෂාවන් සක්රීයව සපුරාලයි. සේවක තෘප්තිය ඉතා ඉහළය.
3. වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් ස්ථාපිත කිරීමට සහ සුමට උසස්වීම් මාර්ග ස්ථාපිත කිරීමට සේවකයින්ට උපකාර කිරීම. විවිධ හැකියාවන්, ගුණාංග සහ වෘත්තීය අවශ්යතා ඇති සේවකයින්ට තමන්ට සුදුසු වෘත්තීය මාර්ග සොයා ගැනීමට හැකි වන පරිදි, සමාගම විවිධ රැකියා ශ්රේණි සඳහා උසස්වීම් ඇගයීම සහ කළමනාකරණ ක්රම පැහැදිලි කර ඇති අතර, සේවකයින්ට "තිරස්" සහ "සිරස්" ඒකාබද්ධ කරන ද්විත්ව මාර්ග වෘත්තීය සංවර්ධන නාලිකාවක් ලබා දී ඇති අතර, අඛණ්ඩ දියුණුව සඳහා සේවකයින්ට අවස්ථා සම්පූර්ණයෙන්ම ලබා දී ඇත. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සැබෑ තත්වයට අනුව "සිරස් සංවර්ධනය, තිරස් සංවර්ධනය සහ පුළුල් සංවර්ධනය" යන වෘත්තීය සංවර්ධන මාදිලිය තෝරා ගත හැකිය. වෘත්තීය සැලසුම්කරණය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, සමාගමේ මානව සම්පත් සහ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව වෘත්තීය සැලසුම් කිරීම සඳහා පද්ධතියක් විශේෂයෙන් සකස් කර ඇත. පරිවාස කාලය අවසන් වූ පසු, සමාගම සේවකයින්ට ස්වයං දැනුවත්භාවය ලබා දීම සඳහා පුද්ගලික ශක්තීන්, කුසලතා තක්සේරු කිරීම් සහ වෘත්තීය දිශානති සමීක්ෂණ පවත්වයි. සේවකයින්ගේ වෘත්තීය අවශ්යතා, සුදුසුකම්, කුසලතා, පුද්ගලික පසුබිම් ආදිය විමර්ශනය කිරීම, අනාගත වෘත්තීය ඉලක්ක සැකසීම සහ සංවර්ධන සැලසුම් සංවර්ධනය කිරීම වැනි. ඒ සමඟම, මානව සම්පත් විශේෂඥයින් නිතිපතා සේවකයින්ගේ වෘත්තීය ඉලක්ක නිරීක්ෂණය කර කළමනාකරණය කරයි, සකසා ඇති වෘත්තීය ඉලක්ක කරා ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය අධීක්ෂණය කරයි, සහ අවසානයේ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ඉලක්ක සපුරා ගනී. සේවක වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා මග පෙන්වීමේ පදනම මත, සමාගම සමාගම් මට්ටමේ පුහුණුව, සේවක රැකියා වෙනස්කම් සහ සංචිත කුසලතා සංවර්ධන සැලසුම් වැනි විවිධ ඉගෙනුම් සහ වර්ධන වේදිකා සක්රීයව ගොඩනඟයි. සේවකයින්ට වෘත්තීය සංවර්ධනයක් අත්කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා ගුණාත්මකභාවය, ආරක්ෂාව, පුද්ගලික හැකියාවන් සහ වෙනත් අංශ පිළිබඳ පුහුණුව ලබා දීම සඳහා සමාගම ප්රසිද්ධ පුහුණු ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි. එය මුලින් පූර්ව රැකියා පුහුණුව, පශ්චාත් රැකියා සංවර්ධනය සහ පුහුණු වැඩිදියුණු කිරීමේ යහපත් චක්රයක් සහිත වෘත්තීය අධ්යාපන පද්ධතියක් පිහිටුවා ඇති අතර, සේවකයින්ගේ වෘත්තීන්හි වේගවත් හා ස්ථාවර සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කරයි. න්යායාත්මක ඉගෙනීම, වැඩමුළුව සහ රැකියා භ්රමණ සීමාවාසික පුහුණුව වැනි මොඩියුල ඇතුළුව "න්යාය ප්රායෝගිකව ඒකාබද්ධ කිරීමේ" මෙහෙයුම් මාදිලියට සමාගම සැමවිටම අනුගත වේ. ඒ සමඟම, එය විවිධ තක්සේරු යාන්ත්රණ සහ PPT ඉදිරිපත් කිරීම් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අතර, ඉගැන්වීමේ ක්රම සහ ක්රියාවලීන් මත පදනම්ව වැඩමුළුවේදී ඉදිරි පෙළ පුහුණුව ලබා ගනී. ඒ සමඟම, විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල උපදේශකයින් අභ්යාසලාභීන්ට මාතෘකා සහ යෝජනා ලබා දෙන අතර, ප්රායෝගිකව අධ්යයනය කිරීමට පැහැදිලි ඉලක්ක සහ ගැටළු ඇති කර ගැනීමට සහ විවිධ දෘෂ්ටිකෝණවලින් ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ගැටළු නිරීක්ෂණය කිරීමට ඔවුන් දිරිමත් කරයි. අවසානයේදී, මෙය අඩක් උත්සාහයෙන් දෙගුණයක ප්රතිඵලයක් ලබා දෙන අතර, සමාගමට බිම් මට්ටමේ සිට වඩාත්ම වටිනා තොරතුරු සහ හඬ ලබා ගනී.
. 4. විවිධ ආකාරයේ මහා පරිමාණ ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කර ක්රියාත්මක කරන්න. සමාගම සේවකයින් මහා පරිමාණ තත්ත්ව කළමනාකරණයට සහභාගී වීමට සක්රීයව දිරිමත් කරයි, සමාගමේ ගුණාත්මකභාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එක් එක් සේවකයාගේ බලය සම්පූර්ණයෙන්ම උපයෝගී කර ගනී. සමාගමේ මහා පරිමාණ තත්ත්ව කළමනාකරණ ක්රියාකාරකම් "පුළුල් බලමුලු ගැන්වීම සහ පූර්ණ සහභාගීත්වය" යන මූලධර්මයට අනුකූල වන අතර, සාමාන්ය ඉදිරි පෙළ සේවකයින් ගුණාත්මක නවෝත්පාදනයේ ප්රධාන බලවේගය ලෙස සැලකේ. ගුණාත්මක මාසික ක්රියාකාරකම්, තාර්කිකකරණ යෝජනා සහ 5S ක්රියාකාරකම් සමාගමේ සම්පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩල ගුණාත්මක ක්රියාකාරකම් සඳහා වේදිකා ලෙස භාවිතා කරන අතර, විවිධ තාක්ෂණික තරඟ, තාර්කිකකරණ යෝජනා ශ්රේණිගත කිරීම් සහ වෙනත් ක්රියාකාරකම් සේවක සහභාගීත්ව උද්යෝගය උත්තේජනය කිරීමට යොදා ගනී. සමාගම විවිධ ක්රියාකාරකම් සඳහා අවශ්ය සම්පත් සපයන අතර ක්රියාකාරකම් ප්රතිඵල ඇගයීම තුළින් ගුණාත්මක කළමනාකරණ ක්රියාකාරකම්වලට ක්රියාකාරීව සහභාගී වීමට සේවකයින් ඇගයීම, හඳුනා ගැනීම සහ පෙළඹවීම සිදු කරයි. සමාගම සේවකයින්ගේ ජීවිත පොහොසත් කරයි, සංචාරක ක්රියාකාරකම්, සේවක ක්රීඩා රැස්වීම්, වාර්ෂික පිළිගැනීමේ සම්මන්ත්රණ සහ වෙනත් සිදුවීම් සංවිධානය කිරීමෙන් කණ්ඩායම් සහජීවනය සහ අයත් වීමේ හැඟීම වැඩි දියුණු කරයි.
(3) සමාගම පාරිභෝගිකයින්ගේ, සැපයුම්කරුවන්ගේ සහ අනෙකුත් අදාළ පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා "ගුණාත්මකභාවය පළමුව, අඛණ්ඩතාව මත පදනම් වූ, විශිෂ්ටත්වය සඳහා උත්සාහ කිරීම සහ තිරසාර සංවර්ධනය" යන මූලික වටිනාකම් වලට අනුගත වේ. "පාරිභෝගික විශ්වාසය, ලෝක පිළිගැනීම" සහ "සැපයුම්කරුවන්ට හොඳින් සැලකීම, සහයෝගීතාවය සහ ජයග්රහණය" යන සංකල්ප සමඟින්, සමාගම ගනුදෙනුකරුවන්, සැපයුම්කරුවන් සහ අනෙකුත් අදාළ පාර්ශවයන් සමඟ මිත්රශීලී සාකච්ඡා සහ සහයෝගීතාවයක් පවත්වයි, ගිවිසුම් දැඩි ලෙස ඉටු කරයි, අවංකභාවය, අන්යෝන්ය ප්රතිලාභ සහ ජයග්රහණය, පොදු සංවර්ධනය සහ බෙදාගත් වටිනාකම සමඟ කටයුතු කරයි. සමාගමේ පාරිභෝගික අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම ප්රධාන වශයෙන් සාක්ෂාත් කරගනු ලබන්නේ පහත සඳහන් ක්රම හරහා ය: නිෂ්පාදනයේ සිට සැපයුම් දක්වා නිෂ්පාදනවල ආරක්ෂාව සහ කාර්යක්ෂමතාව සහතික කිරීම; නිෂ්පාදන ගුණාත්මක ගැටළු සහ පැමිණිලි හැසිරවීම සඳහා පුළුල් යාන්ත්රණයක් ස්ථාපිත කිරීම; පුළුල් නිෂ්පාදන භාවිත උපදේශන සේවා සැපයීම; ව්යාපාරික නියෝජිතයින් සහ කළමනාකරුවන් විසින් නිතිපතා සංචාර මගින් සංලක්ෂිත පාරිභෝගික කළමනාකරණ යාන්ත්රණයක්; පාරිභෝගික තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ යාන්ත්රණය වැඩි දියුණු කිරීම. සමාගම සැමවිටම අවංක ක්රියාකාරිත්වය, ප්රතිලාභ බෙදා ගැනීම සහ අන්යෝන්ය ප්රතිලාභ යන මූලධර්මවලට අනුකූලව කටයුතු කර ඇති අතර, ප්රසම්පාදන ක්රියාවලිය සහ යාන්ත්රණය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම, සැපයුම්කරු කළමනාකරණය සඳහා අවදානම් කළමනාකරණ ක්රම සහ ජීවන චක්ර ආකෘති අනුගමනය කිරීම, අමු සහ සහායක ද්රව්ය ප්රසම්පාදනයේදී සැපයුම්කරුවන් සමඟ දිගුකාලීන සහයෝගීතා සබඳතා ඇති කර ගැනීම, සැපයුම්කරු කළමනාකරණය අඛණ්ඩව ශක්තිමත් කිරීම සහ සැපයුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ තත්ත්ව කළමනාකරණ මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම යන මූලධර්ම අනුගමනය කර ඇත.
(4) පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ තිරසාර සංවර්ධනය
1. බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ විමෝචනය අඩු කිරීම: බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ පාරිසරික ආරක්ෂණ කටයුතු අවධාරණය කරන්න: නිෂ්පාදන ක්රියාවලියට බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව ඒකාබද්ධ කිරීම, නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම, නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් ප්රශස්ත කිරීම, නව පරිසර හිතකාමී සහ බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ තාක්ෂණය පර්යේෂණ කිරීම, ද්රව්ය හා බලශක්ති පරිභෝජනය අඩු කිරීම, අපද්රව්ය අඩු කිරීම සහ පරිසරයට හානිකර නොවන හරිත කර්මාන්තශාලා ගොඩනැගීමට උත්සාහ කිරීම. සමාගම ISO14001 පාරිසරික ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය ස්ථාපිත කර සම්මත කර ඇති අතර, සමාගමේ පාරිසරික කළමනාකරණ පද්ධතියේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳව නිතිපතා සහ අක්රමවත් පරීක්ෂණ පවත්වයි. සමාගම උසස් ක්රියාවලීන්, තාක්ෂණයන් සහ උපකරණ භාවිතා කරයි, පිරිසිදු නිෂ්පාදනය සම්පූර්ණයෙන්ම ක්රියාත්මක කරයි, ඒකක පරිභෝජනය අඩු කරයි, අමුද්රව්ය භාවිතය වැඩි දියුණු කරයි, සහ ප්රභවයෙන් දූෂක උත්පාදනය අඩු කරයි. පහත සඳහන් කාර්යයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් අපි විවිධ දූෂණ වැළැක්වීමේ සහ පාලන පියවර ක්රියාත්මක කර ඇත්තෙමු:
(1) අපජලය සහ පිටාර වායු වැළැක්වීම සහ පාලනය සම්බන්ධයෙන්, කර්මාන්ත ශාලාව පිරිසිදු හා අපිරිසිදු ජලය වෙන් කිරීම, වැසි සහ අපිරිසිදු ජලය වෙන් කිරීම, පයිප්ප හරහා ගෘහස්ථ අපජලය බැහැර කිරීම සහ ඩිටර්ජන්ට් භාවිතය දිනපතා පාලනය කිරීම ක්රියාත්මක කර ඇත. පරීක්ෂණ ප්රතිඵලවලින් පෙනී යන්නේ එය ප්රමිතියට අනුකූල බවයි.
(2) ශබ්ද වැළැක්වීම සහ පාලනය සම්බන්ධයෙන්, අඩු ශබ්ද උපකරණ තෝරා ගත යුතු අතර, ඉහළ ශබ්ද උපකරණවල පිහිටීම සාධාරණ ලෙස සකස් කළ යුතුය; උපකරණවල කම්පන අඩු කිරීමේ ප්රතිකාරය සිදු කර වැඩමුළුවේ හොඳ ශබ්ද පරිවාරක බලපෑමක් ඇති ද්රව්ය භාවිතා කරන්න; උපකරණ නඩත්තු කිරීම සහ නඩත්තුව ශක්තිමත් කිරීම උපකරණ හොඳ තත්ත්වයේ ක්රියාත්මක වන බව සහතික කරයි; වැඩ කරන වේලාවන් සාධාරණ ලෙස සකස් කිරීම, සේවක පාරිසරික දැනුවත්භාවය පිළිබඳ අධ්යාපනය ශක්තිමත් කිරීම සහ කෘතිම ශබ්දය වැළැක්වීම; කර්මාන්තශාලා මායිම් ශබ්ද විමෝචනය "කාර්මික ව්යවසාය සීමා පාරිසරික ශබ්දය සඳහා විමෝචන ප්රමිතීන්" (GB12348-2008) හි ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය. පරීක්ෂණ ප්රතිඵලවලින් පෙනී යන්නේ එය ප්රමිතිය සපුරාලන බවයි.
(3) බලශක්ති සංරක්ෂණය සහ පරිභෝජනය අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන්, සමාගම හරිත පරිසර විද්යාව සහ "හරිත නිෂ්පාදන" සංකල්පයට අනුගත වන අතර, බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ පහසුකම් සහ උපකරණ භාවිතා කරමින්, ජලය සහ විදුලි ශක්තිය විශාල ලෙස ඉතිරි කරයි.
2, අපි හොඳ පාරිසරික කළමනාකරණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර ඇත්තෙමු. අපි විවිධ උපකරණවල දෛනික කළමනාකරණය, නඩත්තුව සහ පරීක්ෂාව ශක්තිමත් කර ඇත්තෙමු, අනතුරු හැසිරවීම සඳහා හදිසි සැලසුම් සකස් කර ඇත්තෙමු, විවිධ හදිසි ප්රතිචාර පියවර ක්රියාත්මක කර ඇත්තෙමු, සහ ප්රමිතීන්ට අනුකූලව "අපද්රව්ය තුන" පුළුල් හා ස්ථාවර ලෙස බැහැර කිරීම සහ ඝන අපද්රව්ය ආරක්ෂිතව බැහැර කිරීම සහතික කර ඇත්තෙමු.
2. හරිත පාරිසරික ආරක්ෂණ සමාගම් "සම්පත් ඉතිරි කිරීමේ සහ පරිසර හිතකාමී" ව්යවසායන් ගොඩනැගීම සඳහා රටේ කැඳවීමට ක්රියාකාරීව ප්රතිචාර දක්වයි, පාරිසරික වගකීමට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, සංවර්ධනය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව පිළිබඳ විද්යාත්මක දෘෂ්ටිය පුළුල් ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමට සැමවිටම අනුගත වේ, පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ විමෝචන දර්ශක පිළිබඳ ජාතික සහ දේශීය නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වේ, විවිධ පාරිසරික කළමනාකරණ පද්ධති හෘද සාක්ෂියට එකඟව ක්රියාත්මක කරයි, තිරසාර සංවර්ධන උපාය මාර්ග සක්රීයව ක්රියාත්මක කරයි, බලශක්ති සංරක්ෂණය, විමෝචනය අඩු කිරීම සහ පාරිසරික ආරක්ෂණ කටයුතු අඛණ්ඩව ප්රවර්ධනය කරයි, සහ ආර්ථිකයේ සහ පරිසරයේ සම්බන්ධීකරණ සංවර්ධනය අනුගමනය කරයි. සමාගම බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ සහ පිරිසිදු නිෂ්පාදන අධ්යාපනයට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, පාරිසරික හා වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ ප්රතිපත්තියට අනුගත වන අතර පිරිසිදු නිෂ්පාදනය සඳහා අඛණ්ඩව උත්සාහ කරයි.
(5) මහජන සම්බන්ධතා සහ සමාජ සුභසාධන ව්යාපාර. මහජන සම්බන්ධතා යනු ව්යවසායන් සහ බාහිර ලෝකය අතර පාලම වන අතර, මහජන සුභසාධන ව්යාපාර යනු ව්යවසායන් සමාජයට ආපසු ගෙවීමට වැදගත් මාර්ගයකි. සමාගමේ සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කරන අතරම, මහජන සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීම, සමාජ සුභසාධන කටයුතුවලට ක්රියාකාරීව සහභාගී වීම සහ ව්යවසායයේ සහ සමාජයේ පොදු ප්රගතිය ප්රවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි ද අවධානය යොමු කරයි.
ආයතනික ප්රතිරූපය හැඩගැස්වීමට සුසංයෝගී සහ යහපත් මහජන සම්බන්ධතා දායක වේ. සමාගම රජයේ දෙපාර්තමේන්තු අධීක්ෂණය සහ පරීක්ෂාව සමඟ ස්වේච්ඡාවෙන් සහ ක්රියාකාරීව සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි;
මහජන මතයට ක්රියාශීලීව අවධානය යොමු කිරීම, මාධ්ය සම්මුඛ සාකච්ඡා පිළිගැනීම, සමාගමේ අදාළ තත්ත්වය සමාජයේ සියලුම අංශවලට හඳුන්වා දීම, සියලු පාර්ශවයන්ගේ අදහස් සහ යෝජනා නිහතමානීව පිළිගැනීම, සමාගමට අදාළ සියලුම කණ්ඩායම් සහ පුද්ගලයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම ගරු කිරීම සහ සාමකාමී මහජන සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගැනීම. සමාගම වසර ගණනාවක් තිස්සේ "සමාජයෙන් මූලාශ්ර ලබා ගැනීම සහ සමාජයට ආපසු දීම" යන වටිනාකම් සංකල්පයට අනුගත වී ඇති අතර මහජන සුභසාධන ක්රියාකාරකම් කෙරෙහි උද්යෝගිමත් වේ. සමාජයට ආපසු ලබා දීමට සහ සමාජ වගකීම භාර ගැනීමට සමාගම කිසි විටෙකත් අමතක නොකරයි, ප්රධාන වශයෙන් පහත සඳහන් ප්රධාන ක්ෂේත්ර හතරෙන් පිළිබිඹු වේ: පුණ්ය පරිත්යාග, අධ්යාපනය සහ සංස්කෘතිය සහ ප්රධාන ආපදා සහන. වාර්ෂික මහජන සුභසාධන ක්රියාකාරකම් සැලැස්මක් සකස් කිරීමෙන්, අයවැය, පිරිස් සහ වෙනත් අංශවලින් මහජන සුභසාධන සහාය ක්රියාකාරකම් සැලසුම් සහගතව ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කරයි. අපි සැමවිටම සමාජ සුභසාධන ක්රියාකාරකම් ආයතනික ක්රියාකාරකම්වල වැදගත් අංගයක් ලෙස සලකමු. ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් සහ අදාළ දෙපාර්තමේන්තු මහජන සුභසාධන සහාය ක්රමානුකූලව සැලසුම් කරයි, ව්යවසායයේ විවිධ සංවර්ධන අවධීන් සහ උපායමාර්ගික ප්රමුඛතා මත පදනම්ව මහජන සුභසාධන සහාය සඳහා ආයෝජනය කිරීම සඳහා මූලධර්ම සහ ප්රමුඛතා තීරණය කරයි, සහ එය සමාජයට සහ ව්යවසායයේ සංවර්ධනයට සැබවින්ම ප්රයෝජනවත් බව සහතික කරයි. සමාගමේ මෙහෙවර, දැක්ම, වටිනාකම් සහ සංවර්ධන උපාය මාර්ගය මත පදනම්ව මහජන සුභසාධන සහයෝගය තීරණය කර ඇත. පසුගිය වසර තුන තුළ, සමාගමේ පරිත්යාග ව්යාපෘති දේශීය හා ජාත්යන්තර තත්ත්වය තුළ අනපේක්ෂිත වෙනස්කම් වලට මුහුණ දෙනු ඇත. සමාගම අවස්ථා අත්පත් කර ගැනීම, අභියෝගවලට ප්රතිචාර දැක්වීම, වෙළඳ නාම වටිනාකම වැඩි දියුණු කිරීම ශක්තිමත් කිරීම සහ වෙළඳ නාම ප්රතිරූපය සහ වාරික හැකියාව අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම; නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම ශක්තිමත් කිරීම සහ විකුණුම් පරිමාණයේ ව්යාප්තිය සඳහා ගුණාත්මක වැඩිදියුණු කිරීම භාවිතා කිරීම; නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ වෙළඳපල ඉල්ලුමට හැකි උපරිම ප්රමාණයට අනුවර්තනය වීම; ව්යාපාර ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම ශක්තිමත් කිරීම සහ ලාභදායීතාවය ඵලදායී ලෙස වැඩි දියුණු කිරීම; කළමනාකරණ මට්ටමේ වැඩිදියුණු කිරීම ශක්තිමත් කිරීම, කළමනාකරණ ආකෘති නවෝත්පාදනය කිරීම සහ කළමනාකරණ ඉදිරි ගමනක් අත්කර ගැනීම. සමාගම එහි සමාජ වගකීම බැරෑරුම් ලෙස ඉටු කිරීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත: ආයතනික පාලනය ගැඹුරින් නියාමනය කිරීම, ස්ථාවරව ක්රියාත්මක වීම සහ කොටස් හිමියන්ට වැඩි ප්රතිලාභ ගෙන ඒම; සේවකයින් සම්පූර්ණයෙන්ම පෙළඹවීම, ඔවුන්ට සංවර්ධන අවකාශය ලබා දීම, සේවකයින් සඳහා අඛණ්ඩව රැකබලා ගැනීම, ඔවුන්ගේ හඬට ක්රියාශීලීව සවන් දීම සහ දෘෂ්ටිවාදාත්මක හා සංස්කෘතික ඉදිකිරීම් සහ ආයතනික ප්රතිරූපය වැඩි දියුණු කිරීම, සේවක ආත්මය හැඩගැස්වීම යන මූලික ව්යාපෘති දෙක ක්රියාත්මක කිරීම; කොටස්කරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කිරීම, සමානාත්මතාවය, අන්යෝන්ය ප්රතිලාභ සහ අඛණ්ඩතාවයේ උපායමාර්ගික හවුල්කාරිත්වයන් පවත්වා ගැනීම; නිෂ්පාදන සැලසුම් කිරීමේ උත්සාහයන් තීව්ර කිරීම, නිෂ්පාදන රේඛා අඛණ්ඩව පොහොසත් කිරීම, නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම, පාරිභෝගික සේවාව ප්රශස්ත කිරීම, පාරිභෝගික සන්නිවේදනය ශක්තිමත් කිරීම සහ පාරිභෝගික තෘප්තිය උපරිම කිරීම; සංවර්ධනය පිළිබඳ විද්යාත්මක දෘෂ්ටිය ක්රියාත්මක කිරීමට අනුගත වීම, පාරිසරික ආරක්ෂණ කටයුතුවල නිරත වීම, පාරිසරික ආරක්ෂණ පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීම, දූෂණය අඩු කිරීමට සහ වළක්වා ගැනීමට පරිසර ආරක්ෂණ උපකරණ සහ තාක්ෂණය භාවිතා කිරීම, පරිසර ආරක්ෂණ ප්රචාරණ උත්සාහයන් වැඩි කිරීම, පරිසර ආරක්ෂණ සහ බලශක්ති සංරක්ෂණ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම, පරිසර ආරක්ෂණ සහ බලශක්ති සංරක්ෂණ පිළිබඳ සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය වැඩි කිරීම සහ හරිත හා පරිසර හිතකාමී ව්යවසායක් ගොඩනැගීම; මහජන සම්බන්ධතා අඛණ්ඩව පවත්වා ගැනීම, සමාජ සුභසාධන කටයුතු කෙරෙහි උද්යෝගිමත් වීම, හොඳ ආයතනික ප්රතිරූපයක් හැඩගැස්වීම, දේශීය ආර්ථික සංවර්ධනය මෙහෙයවීම සහ ව්යවසායන් සහ සමාජය අතර සුහද සහජීවනයක් අනුගමනය කිරීම.